o que fazemos

Recrutamento de Talentos
Executive Search
em resultados. Nosso processo de executive search identifica talentos estratégicos capazes de liderar times, acelerar o
crescimento e conduzir transformações em ambientes de alta complexidade, como startups, scale-ups e grandes
corporações.
Recrutamento para Suporte à Gestão
Recrutamos profissionais qualificados para posições táticas – como analistas, especialistas e coordenadores – que dão sustentação à liderança e contribuem diretamente para a performance do negócio. Atuamos com foco em agilidade, alinhamento cultural e assertividade, conectando talentos ao contexto e aos desafios da operação.
Posições Afirmativas
Assessment com Metodologia Hogan
Aplicamos os instrumentos Hogan para mapear motivações, pontos fortes e riscos comportamentais de profissionais e lideranças – com foco na previsão de desempenho e apoio a decisões estratégicas em seleção, desenvolvimento, sucessão e liderança.
Reconhecida mundialmente, a metodologia Hogan é validada por mais de 40 anos de estudos científicos sobre personalidade e desempenho no trabalho, sendo uma das ferramentas de assessment mais precisas e utilizadas globalmente.
Ao analisar o comportamento observável (como os outros nos veem), os assessments Hogan oferecem uma visão realista, indo além das autoavaliações subjetivas.
O QUE AVALIAMOS COM HOGAN:
- Inventário de Motivos, Valores e Preferências (MVPI) – Mapeia a bússola interna: motivações, valores e o tipo de cultura
organizacional com a qual o profissional mais se identifica. - Inventário Hogan de Personalidade (HPI) – Avalia o lado luz: características positivas em situações normais de trabalho,
diretamente ligadas ao desempenho. - Inventário Hogan de Desafios (HDS) – Identifica o lado sombra: riscos comportamentais que podem surgir sob estresse
e comprometer os resultados.
APLICAÇÕES PRÁTICAS:
- Recrutamento Executivo – Avaliação preditiva de potencial e riscos antes da contratação
- Desenvolvimento de Liderança – Planos personalizados a partir do perfil comportamental
- Sucessão e Coaching – Diagnóstico profundo para decisões de carreira e performance
- Fit Cultural – Alinhamento entre perfil individual e cultura organizacional
BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA:
- Mais assertividade nas contratações
- Redução de riscos e custos com turnover
- Identificação de líderes com real potencial de sucesso
- Maior clareza para planos de desenvolvimento e retenção
- Insights sólidos para decisões estratégicas de Gente & Gestão
Geramos relatórios individuais, de equipe, de potencial de liderança e de fit cultural – com devolutivas conduzidas por profissionais certificados na metodologia Hogan.

Remuneração Estratégica
Arquitetura de Cargos e Remuneração
Desenhamos modelos completos de cargos, trilhas de carreira e remuneração, conectados aos objetivos estratégicos da empresa e sustentados por dados, benchmarks de mercado e sustentabilidade financeira.
MÓDULO I – Avaliação de Cargos:
Iniciamos com um levantamento detalhado de dados, que inclui entrevistas com lideranças, análise de políticas internas, remuneração vigente e informações financeiras. A partir disso, definimos a estrutura de cargos por níveis de Complexidade e famílias, além das trilhas de carreira – com projeções em Y, quando aplicável. Também desenvolvemos descrições completas dos cargos, contemplando responsabilidades, CBO e requisitos de formação.
MÓDULO II – Estratégia de Remuneração:
Definimos os mercados de referência para comparação salarial, avaliamos a competitividade do pacote atual (remuneração fixa, variável e benefícios) e propomos estratégias alinhadas aos objetivos do negócio. Apresentamos tabelas salariais, simulamos cenários financeiros e apoiamos a implementação com capacitação da equipe de RH sobre os principais conceitos de remuneração e gestão salarial.
MÓDULO III – Incentivo de Curto Prazo:
Analisamos o contexto cultural e os processos que sustentam resultados e qualidade, para modelar incentivos coerentes com a estratégia organizacional. Estabelecemos critérios de elegibilidade, aceleradores, gatilhos e regras de financiamento, com simulações de impacto e contrapartida. O módulo é finalizado com a entrega de regulamento detalhado e um guia completo de implantação, com etapas e cronograma sugeridos.
Entregáveis incluem:
- Avaliações e descrições de cargos
- Tabelas salariais e simulações de impacto financeiro
- Políticas de cargos, salários e incentivos
- Materiais de apoio e treinamento para equipes de RH
Nosso trabalho combina análise técnica, alinhamento estratégico e aplicação prática, entregando uma solução robusta para empresas que buscam evoluir sua estrutura organizacional e suas práticas de remuneração.

Desenvolvimento & Cultura
Mentoria em Talent Acquisition
Mentoria personalizada para estruturar, dimensionar e fortalecer áreas de Talent Acquisition, com foco estratégico e eficiência operacional. Atuamos desde a definição de papéis e processos até a escolha de ferramentas, construção de indicadores, melhoria da experiência do candidato e integração com lideranças. Com vivência dos sócios dos dois lados da mesa – como líderes internos de recrutamento e como consultores especializados -, entregamos direcionamentos realistas, adaptáveis à maturidade do time e aos desafios específicos da organização. É um apoio técnico, estratégico e hands-on, pensado para acelerar resultados e consolidar uma área de recrutamento alinhada ao negócio.