conectamos os
melhores profissionais
à empresas que transformam o futuro
encontramos os
melhores
talentos
Fundada por Caio Chedid, profissional com ampla trajetória em recrutamento e liderança de times de Gente & Gestão, e posteriormente fortalecida pela chegada dos sócios João Baccarat, Mirella Stefanelli e Danê Guimarães nas frentes Recrutamento e Mentorias, Lívia Salgado como sócia responsável pelas Estratégias de Remuneração e Maria Rita Spina na frente de ESG e método Hogan, a Rock It tem como diferencial a experiência de seus sócios – profissionais que já estiveram dos dois lados da mesa: em consultorias especializadas e liderando áreas de RH e Talent Acquisition em empresas que vão de grandes corporações a unicórnios.
Com abordagem estratégica, ágil e personalizada, unimos conhecimento de mercado, sensibilidade humana e ferramentas reconhecidas para garantir assertividade e velocidade na entrega. Atuamos em três frentes: Recrutamento de Talentos, Remuneração Estratégica e Desenvolvimento & Cultura.
Somos parceiros de negócios comprometidos com resultados e crescimento sustentável.
O QUE FAZEMOS
Recrutamento de Talentos
Executive Search
Recrutamento para Suporte à Gestão
Buscamos profissionais qualificados para posições táticas que impactam diretamente o desempenho do negócio.
Posições Afirmativas
Conduzimos processos para posições afirmativas do início ao fim, com responsabilidade, escuta ativa e compromisso com a diversidade.
Assessment com Metodologia Hogan
Aplicamos a metodologia para mapear motivações, pontos fortes e riscos comportamentais, prever desempenho e apoiar decisões em seleção, desenvolvimento e liderança.
Remuneração Estratégica
Arquitetura de Cargos e Remuneração
A partir da estratégia do negócio, revisitamos a estrutura de carreiras e incentivos para criar modelos de cargos e remuneração conectados aos objetivos de curto e longo prazo – com base em dados, práticas de mercado e sustentabilidade financeira.
Desenvolvimento & Cultura
Mentoria em Talent Acquisition
Compartilhamos nosso know-how para estruturar, dimensionar e potencializar times de Talent Acquisition, com base na vivência de quem já esteve dos dois lados da mesa.
Treinamentos, Mentorias e Palestras
Ministramos conteúdos transformadores sobre Diversidade & Inclusão, ESG, Viés Inconsciente e Recrutamento & Seleção – adaptados às necessidades de empresas que querem evoluir.
O QUE FAZEMOS
Recrutamento de Talentos
Executive Search
Recrutamento para Suporte à Gestão
Buscamos profissionais qualificados para posições táticas que impactam diretamente o desempenho do negócio.
Posições Afirmativas
Conduzimos processos para posições afirmativas do início ao fim, com responsabilidade, escuta ativa e compromisso com a diversidade.
Assessment com Metodologia Hogan
Aplicamos a metodologia para mapear motivações, pontos fortes e riscos comportamentais, prever desempenho e apoiar decisões em seleção, desenvolvimento e liderança.
Remuneração Estratégica
Arquitetura de Cargos e Remuneração
A partir da estratégia do negócio, revisitamos a estrutura de carreiras e incentivos para criar modelos de cargos e remuneração conectados aos objetivos de curto e longo prazo – com base em dados, práticas de mercado e sustentabilidade financeira.
Desenvolvimento & Cultura
Mentoria em Talent Acquisition
Compartilhamos nosso know-how para estruturar, dimensionar e potencializar times de Talent Acquisition, com base na vivência de quem já esteve dos dois lados da mesa.
Treinamentos, Mentorias e Palestras
Ministramos conteúdos transformadores sobre Diversidade & Inclusão, ESG, Viés Inconsciente e Recrutamento & Seleção – adaptados às necessidades de empresas que querem evoluir.
nosso time
faz a diferença
Caio Chedid
Fundador e Managing Partner
É formado em Administração pela FAAP e pós-graduado em Gestão de Pessoas pelo INSPER. Ao longo de sua carreira, esteve à frente da construção e fortalecimento de culturas organizacionais voltadas à alta performance.
Acumula expertise em Aquihirings, Modelos de Gestão, Transformação Organizacional e Design Organizacional, destacando-se como um líder estratégico e inovador na gestão de pessoas. Com passagens por empresas renomadas como Michael Page, Robert Walters e diversas scale ups, como a Gympass, contribuiu diretamente para o crescimento e amadurecimento de estruturas organizacionais.
Atua também como mentor, apoiando a transformação de negócios ao alinhar estratégias de recrutamento e gestão de pessoas, tornando-se um parceiro estratégico para empresas que buscam talentos e crescimento sustentável.
Maria Rita Spina
ESG & Diversidade Partner
impacto.
Como Delegada Líder do grupo de Empreendedorismo do W20, representa o Brasil no acesso a capital, mercado e financiamento para mulheres, conectando demandas brasileiras ao G20. Embaixadora do WeInvest Latam, fortalece a presença feminina em Venture Capital e Private Equity.
Foi diretora executiva da Anjos do Brasil até 2022 e atua em conselhos como Artemísia e Rede Mulher Empreendedora. Cofundadora do Dínamo, contribui para políticas públicas de empreendedorismo e investimento.
Maria Rita também compartilha sua expertise em educação, lecionando em cursos de investimento e inovação na FGV, além de atuar em iniciativas como a Comissão de Startups do IBGC e o Grupo de Trabalho de Impacto e Diversidade do LAB.
Com mais de 35 anos de experiência e formação em Filosofia pela FFLCH-USP, dedica sua carreira à inclusão e ao fortalecimento do ecossistema empreendedor.
Maria Rita Spina
ESG & Diversidade Partner
impacto.
Como Delegada Líder do grupo de Empreendedorismo do W20, representa o Brasil no acesso a capital, mercado e financiamento para mulheres, conectando demandas brasileiras ao G20. Embaixadora do WeInvest Latam, fortalece a presença feminina em Venture Capital e Private Equity.
Foi diretora executiva da Anjos do Brasil até 2022 e atua em conselhos como Artemísia e Rede Mulher Empreendedora. Cofundadora do Dínamo, contribui para políticas públicas de empreendedorismo e investimento.
Maria Rita também compartilha sua expertise em educação, lecionando em cursos de investimento e inovação na FGV, além de atuar em iniciativas como a Comissão de Startups do IBGC e o Grupo de Trabalho de Impacto e Diversidade do LAB.
Com mais de 35 anos de experiência e formação em Filosofia pela FFLCH-USP, dedica sua carreira à inclusão e ao fortalecimento do ecossistema empreendedor.
João Baccarat
Partner
Com mais de 10 anos de experiência em recrutamento e seleção de executivos – navegando pelos dois lados do processo: consultorias especializadas em Executive Search e áreas de RH interno em empresas de tecnologia – João é um profissional movido pelo propósito de impactar positivamente a vida das pessoas.
Acredita no poder das conexões certas para gerar histórias e oportunidades que impulsionam empresas transformadoras. João acumulou experiência em renomadas consultorias de recrutamento, como Michael Page e Robert Walters, além de ter vivenciado o “outro lado da mesa” como gestor de RH em empresas do setor tecnológico.
É formado em Comunicação Social pela FAAP e possui pós-graduação em RH Estratégico pela FGV. Com o compromisso de empoderar pessoas e criar experiências memoráveis tanto para candidatos quanto para organizações, João tem como missão conectar talentos e empresas de forma autêntica e estratégica, construindo parcerias de longo prazo que fazem a diferença.
Mirella Stefanelli
Partner
Sua expertise inclui aquisição e desenvolvimento de talentos, liderança de áreas
generalistas de RH e elaboração de estratégias alinhadas ao crescimento sustentável das organizações. Na fintech Kamino, liderou o RH desde o início da operação, sendo peça-chave na expansão para mais de 50 colaboradores em 2 anos, implantando processos, políticas e sistemas que fortaleceram a cultura, como gestão de desempenho, engajamento e diversidade.
Sua atuação combina a vivência como headhunter e a experiência à frente de áreas de RH em empresas inovadoras, sempre com uma abordagem consultiva e personalizada para atender às demandas do mercado.
Mirella é apaixonada por conectar pessoas certas aos desafios certos, impulsionando o sucesso das empresas e o desenvolvimento de carreiras promissoras.
Mirella Stefanelli
Partner
Sua expertise inclui aquisição e desenvolvimento de talentos, liderança de áreas
generalistas de RH e elaboração de estratégias alinhadas ao crescimento sustentável das organizações. Na fintech Kamino, liderou o RH desde o início da operação, sendo peça-chave na expansão para mais de 50 colaboradores em 2 anos, implantando processos, políticas e sistemas que fortaleceram a cultura, como gestão de desempenho, engajamento e diversidade.
Sua atuação combina a vivência como headhunter e a experiência à frente de áreas de RH em empresas inovadoras, sempre com uma abordagem consultiva e personalizada para atender às demandas do mercado.
Mirella é apaixonada por conectar pessoas certas aos desafios certos, impulsionando o sucesso das empresas e o desenvolvimento de carreiras promissoras.
Lívia Salgado
Partner
Especialista em People Analytics, Diversidade & Inclusão, Transformação Digital e gestão de Cultura, lidera projetos estratégicos nacionais e internacionais, incluindo fusões e aquisições, estruturando áreas e fluxos para garantir a integração cultural e operacional. Possui vivência internacional como expatriada em Londres, apoiando a integração global de equipes e sinergias organizacionais. Formada em Administração pela FEA-USP, tem perfil dinâmico, multicultural e orientado a resultados sustentáveis, com foco em promover ambientes de trabalho inclusivos e de alta performance.
depoimentos
Mariana Fernandes Prado Tortorelli
HR Manager | RDI – Talent Management
“Tive a experiência de trabalhar com o Caio e o time por quase 4 anos. Caio sempre demonstrou uma postura de parceiro do negócio que me surpreendeu. Ele conseguia entender o business e a complexidade da entrega, e por isso trazia perfis de pessoas candidatas muito alinhados, que até hoje permanecem na empresa com ótima performance e desenvolvimento profissional. Tenho certeza de que a Rock it Recruit é a melhor parceira no mercado de tecnologia.”
Rodrigo Tognini
“O trabalho da RockIt é único! O Caio tem a capacidade de entender o desafio e o contexto do negócio, e ao mesmo tempo trazer pessoas para o processo com agilidade e alto nível de qualificação. Já trabalhamos juntos em algumas vagas e sempre me surpreendo com o processo e o resultado.”
Joaquim Torres
“Conheço o Caio desde 2018. Trabalhamos juntos no Gympass, onde ele era responsável pela equipe de Talent Acquisition enquanto eu liderava a área de produtos. Ele foi essencial na nossa estratégia de crescimento do time de engenharia, dados, design e produtos, quando passamos de 30 para mais de 250 pessoas em um período de 1 ano. Além do óbvio foco em velocidade, a qualidade das contratações também era central — o que ficava claro pela nossa baixa taxa de turnover. Recomendo fortemente o trabalho do Caio!”
